“你好，我是百川紡織的小張，請問你們何時開辦培訓班，我想來學習下……”7月初的一天，嘉興經(jīng)濟開發(fā)區(qū)消防大隊接到了嘉興百川紡織有限公司安全經(jīng)理小張的電話，他剛剛上任公司的安全經(jīng)理一職，想多寫消防方面的知識和經(jīng)驗，便打了這個“求學”電話到了大隊。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 初上任 “新人”底氣不足
　　 “上任第二天就碰上消防檢查，我連單位里的消防系統(tǒng)在哪兒都沒搞清楚，心里慌得很。”小張不好意思地說。
　　嘉興經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)企業(yè)眾多，人員流動以及崗位調動比較快。年初培訓了一位企業(yè)負責人也許年底就調離了崗位。許多企業(yè)負責消防安全的人員的消防知識和經(jīng)驗可能還不及一位老員工多，有的甚至是“白紙一張”。“以前我是負責公司生產(chǎn)這塊的，做了六七年了，平時也只是公司員工培訓的時候我去聽聽，基本對消防這塊沒有接觸。” 正因為這種不了解和不熟悉，才讓這個已經(jīng)頗有工作經(jīng)驗的“新人”在面對消防檢查時沒了底氣。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　情況普遍 消防迅速開課
　　如果不是這個電話，經(jīng)開大隊就不會打遍消防重點單位區(qū)逐一詢問；如果不逐一詢問，還不知這種情況在開發(fā)區(qū)的企業(yè)里是普遍存在的。
　　一個負責消防安全的主力怎能對消防知識不了解？事不宜遲，經(jīng)開大隊迅速召集了99家重點單位里24位新上任的消防安全管理人進行培訓。
　　在培訓課上，大隊授課人員首先向這24位“新人”全面講解了消防安全基礎知識和社會單位“四個能力”建設內(nèi)容。其中，重點對如何提高檢查和整改火災隱患能力、撲救初期火災能力、組織引導人員疏散逃生能力、消防安全知識宣傳教育培訓能力四方面進行詳細的講解，讓“新人”們?nèi)媪私?ldquo;四個能力”建設內(nèi)容、掌握基本的消防安全基礎知識和火場逃生技能。隨后授課人員組織“新人”觀看近年嘉興各企業(yè)火災事故案例，讓他們吸取經(jīng)驗教訓，深刻認識到學消防、懂消防、用消防的重要性。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　刻苦努力 “新人”即將變能手
　　經(jīng)過5課時的消防培訓，加上在日常工作中的努力，在8月9日上午的消防檢查中，小張已經(jīng)能對著檢查人員侃侃而談。不僅是因為對消防安全工作有了了解，更重要的是，他明白這些檢查人員不是懲治者，而是服務者。作為新上任的消防“當家人”，對于消防安全工作，小張一時摸不到頭腦，沒有前跡可循，沒有平臺可找。就在他無從著手之時，經(jīng)開大隊迅速與其建立了聯(lián)系，讓他受益頗多。
　　目前，小張正著力研究單位的應急預案以及日常消防培訓，他希望可以在傳統(tǒng)中有所突破，讓更多的員工能夠愿意學、喜歡學，“讓下一任安全經(jīng)理一上崗就是能手”是小張的目標，他認為消防安全不是一蹴而就，也不能一勞永逸，它需要踏踏實實、長長久久地做下去。