為全面做好補選退期間部隊執勤備戰和安全管理教育工作，為年終歲尾各項工作開展奠定堅實的基礎，遼寧省葫蘆島市消防支隊黨委決定由8名黨委成員親自帶隊，深入各基層包片單位進行蹲點檢查指導，及時了解和掌握基層官兵的思想動態，有針對性地進行疏導，確保隊伍高度穩定。

　　為確保此次督導工作取得實效，支隊黨委進一步明確了黨委成員“點對點”督導的工作機制，每名黨委成員與包片單位進行責任捆綁，既要督察基層單位補選退工作部署、推進措施，又要具體檢查工作落實情況，切實形成層層抓落實的良好工作局面。為保證補選退工作扎實深入開展，維護隊伍高度穩定，支隊黨委提出了三點要求：

　　加強組織領導，提高思想認識。支隊要求基層各單位領導要進一步強化責任意識，加強對補選退工作的組織領導，真正把此項工作提到重要的工作日程，充分認識做好補選退工作的重要性。

　　深入調查摸底，嚴格把關選取。支隊要求各單位要嚴格對士官選取對象的考核，切實把軍事素質過硬、紀律作風優良的業務骨干留下來，要把個人素質高不高、部隊需要不需要、群眾滿意不滿意、個人自愿不自愿作為前提條件，堅持著眼發展的原則，科學制定選取計劃。

　　強化管理教育，確保穩定團結。支隊要求各單位要根據老兵臨近退伍時思想波動大、問題比較集中的特點，廣泛開展談心活動，掌握其思想動態。同時要克服人員少、執勤滅火救援任務繁重的不利因素，認真做好執勤備戰工作，嚴格落實安全制度，確保隊伍高度穩定。