這個新年并不太平。南有上海外灘的踩踏事件，北有哈爾濱倉庫起火坍塌事故，而且，兩起事故均造成了嚴重的人員傷亡，這給2015年新年蒙上了悲傷的氣氛。如果說發生在上海外灘的踩踏事件是因為“人擠人”而發生的“一次災難”，那么，發生在哈爾濱的消防員死傷事件就是一次“二次災難”，即在挽救災難過程中出現了新的災難。

　　哈爾濱倉庫起火坍塌事故中，消防員的傷亡情況十分慘重：3死、14傷、2失蹤，可謂觸目驚心、不忍直視。而縱觀我國近年來發生的火災事故，出現消防員死傷的“二次災難”現象并不在少數。在百度中搜索“消防員犧牲”字樣，會至少出現226個條目。最近也是被媒體廣泛報道和討論的一次，則是去年5月發生在上海的那起“消防員被氣流沖出發生的墜樓事件”。

　　不客氣的說，我國消防員是一個十足的“弱勢群體”。這里的“弱勢”，并不是指這個群體在公民權利方面的弱，而是指，這個群體面臨的復雜、危險、難以預測的任務最多，但卻基本都存在年齡小、經驗不足的現象。我國消防員在待遇并不高的情況下非常敬業，樂于奉公，但是，不容忽視的問題是，這個群體同樣需要經驗的積累，需要面對復雜嚴峻的救火形勢時做出更為準確的分析與判斷，也需要用更加安全的方式去消除隱患。

　　消防隊員嚴重年輕化，嚴重削弱了這個群體本應該具有的反應與處置力，因此也容易出現種種安全問題。如果分析一下我國的消防隊員就不難發現，我們的消防隊員年齡都非常年輕，超過30者，都聊聊無幾。據《人民公安》雜志報道，2006年以來，全國犧牲消防官兵平均年齡24歲，最小的僅為18歲。而這一切的根源就在于我國消防員制度的體制性弊病——兵役化。

　　兵役化將我國消防員職業定義成一種短期的服役職業，這決定了消防員永遠年輕也永遠經驗不足的特點。然而，《消防法》第三十五條規定：“各級人民政府應當加強消防組織建設，根據經濟社會發展的需要，建立多種形式的消防組織。”但是，就實際情況而言，“多種形式的消防組織”卻基本不存在。我國的消防組織也基本上只有一種形式——隸屬于公安或武警部隊。消防隊員也基本由兩部分人構成：一是，服兵役者即義務兵和少量的志愿兵;二是，臨時聘用人員即臨時工。顯然，這樣的人員結構組成的消防隊伍，更像是一個永遠年輕的“新兵營”。

　　前幾年，我們看過一部叫《烈火雄風》的港劇。這部電視劇描寫了香港消防員的一些基本情況：消防員既不屬于警署也不屬于部隊，而是一個獨立的政府救助部門;其次，消防隊員中有許多年齡稍稍大者，年齡結構層次較為明顯，而不是單純的年輕化。這就是職務化區別于兵役化的一個體現。

　　社會的高速發展，需要社會分工的進一步細化。消防作為一個危險系數極高的職業，更需要盡可能的縮短“菜鳥階段”，這需要變兵役制消防制度為真正的職業化制度。為此，政府既應該著力地讓走入胡同的消防兵服役制度進行職業化改革，又應該加大對消防制度的財政投入和人性關懷。